Os dedos continuam a congelar durante as sessões de estudo; a pressão do relógio continua a ser o motor; 5 dias continuam a ser suficientes; a memória continua intacta e a experiência adquirida enriquece o raciocínio e a fluidez das respostas.
"Como fonte de vantagem competitiva, as pessoas, que integram a organização com os seus saberes, têm de ser: mais-valias; únicas ou raras; difíceis de imitação pela concorrência; não substituíveis facilmente. Só assim é que, em nosso entender, a gestão de recursos humanos se distinguirá da gestão de pessoal tradicional e caminhará na direcção da verdadeira gestão das pessoas, usando um conjunto integrado de técnicas culturais, pessoais e estruturais." (J.Pfeffer,1994 cit in Bilhim,2006)
"Como fonte de vantagem competitiva, as pessoas, que integram a organização com os seus saberes, têm de ser: mais-valias; únicas ou raras; difíceis de imitação pela concorrência; não substituíveis facilmente. Só assim é que, em nosso entender, a gestão de recursos humanos se distinguirá da gestão de pessoal tradicional e caminhará na direcção da verdadeira gestão das pessoas, usando um conjunto integrado de técnicas culturais, pessoais e estruturais." (J.Pfeffer,1994 cit in Bilhim,2006)
1 comentário:
Bons estudos!
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